Mit der Einführung der W-Besoldung am 1.1.2005 durch das Professorenbesoldungsreformgesetz erhalten neu berufene Professorinnen und Professoren neben den als Grundgehalt gewährten Bezügen Leistungszulagen. Diese Leistungszulagen können aus Anlass von Berufungs- und Bleibeverhandlungen, für besondere Leistungen in Forschung und Lehre sowie für die Übernahme von Funktionen gezahlt werden.

Die Einführung leistungsorientierter Vergütung steht für einen - zum Teil als dramatisch wahrgenommenen - Wandel in der Wissenschaftspolitik: Die Aufgabe Humboldt'scher Ideale, die Gefährdung grundgesetzlich verbriefter Freiheit von Forschung und Lehre sowie die Verdrängung intrinsischer Motivation sind nur drei prognostizierte negative Folgen der Reform der Professorenbesoldung. mehr...

Der Start des vom Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF) geförderten Projektes ist zum 15.04.2010 vorgesehen.

Verantwortlich zeichnen  Prof. Dr. Eva Barlösius und Prof. Dr. Marian Döhler. Mitarbeiter in dem Projekt sind Dr. Axel Philipps und Tobias Bach.

Nähere Informationen erhalten Sie auf den Seiten des BMBF.

Universitäten gelten als Expertenorganisationen. Welche Konsequenzen hat dies für ihre Leitung? Wie gehen Präsidentinnen und Präsidenten, Rektorinnen und Rektoren deutscher Universitäten vor dem Hintergrund ihrer gestärkten Führungsposition mit widersprüchlichen gesellschaftlichen Anforderungen, hohem Reformdruck und internen Widerständen um? Kurzum: Wie gestalten sie institutionelle Veränderungsprozesse? In den kommenden drei Jahren wird das DFG-Forschungsprojekt "Universitätspräsidenten als institutional entrepreneurs" der Leibniz-Universität Hannover (LUH) und der HIS Hochschul-Informations-System GmbH diesen Fragen nachgehen und damit eine Forschungslücke schließen. mehr...